Merger & Acquisitions

Die neue Unternehmenskultur

Merger & Acquisitions

Egal, ob es um eine „Hochzeit im Himmel“ oder eine „feindliche Übernahme“ geht:

Aus zwei wird eins mit dem Ziel, mehr daraus zu machen als die Summe seiner Teile. Doch dies geschieht nicht von selbst. In vielen Fällen bleibt der gewünschte Effekt („Es wächst zusammen, was zusammengehört“, Willy Brandt) aus, weil Prozesse nicht sauber abgestimmt sind, „Unternehmenskultur“ ein leerer Begriff bleibt und menschliche Widerstände die Zusammenarbeit behindern.

Um Synergien aus einem Merger / einer Akquisition in vollem Umfang nutzbar zu machen, braucht es einen Change-Prozess aus gut geplanten, sauber konzipierten Schritten. Dieser sollte bereits vor dem Zusammenschluss in Gang gesetzt werden. Ziel ist es, die unterschiedlichen Prozesse und die Kulturen miteinander zu vereinen. Nur dann wird daraus ein erfolgreiches Neues gestaltet, das von allen Beteiligten getragen wird.

Unsere Erfahrungen aus der Begleitung einer Reihe von Unternehmenszusammenschlüssen stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Damit Sie zügig die Früchte einer erfolgreichen Unternehmenshochzeit ernten können.