Talent Management

Leistungsträger im Unternehmen halten

Talent Management – damit Menschen gerne bleiben

Der demographische Wandel und die Bildungskrise bringen es mit sich, dass der sogenannte „War of Talents“ auch im Mittelstand an Bedeutung gewonnen hat. Qualifiziertes Personal zu finden und zu halten stellt heute eine erhebliche Herausforderung dar, denn die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen sind deutlich zurückgegangen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, geht es heute darum, sich als Arbeitgeber attraktiv am Markt zu platzieren.

Spätestens seit der Jahrtausendwende gilt das konsequente Entdecken, Platzieren und Fördern von Führungsnachwuchs und Know-How-Trägern als Strategiefaktor Nummer eins in den Unternehmen.

Als High Potentials werden hochbegabte Mitarbeiter bezeichnet, die sich nicht nur durch fachliche Qualifikation, sondern vor allem auch durch ihre soziale Kompetenz auszeichnen und als beste Kandidaten für die künftig zu besetzenden Führungspositionen gelten. Erfolgreiche Unternehmen stellen sich beizeiten die Frage, wie sie die  High Potentials und High Flyers an sich binden. Denn diese Leistungsträger entscheiden über die erfolgreiche Zukunft eines Unternehmens.

Das berliner team bietet seit vielen Jahren erfolgreiche Talent Management-Programme zur Vernetzung, Qualifikation und Mitarbeiterbindung an. Hier geht es um Wertschätzung, Austausch, Weiterentwicklung und Raum für Innovationen.

Der Nutzen für Ihr Unternehmen und die Mitarbeiter:

• Erhöhung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
  
• Netzwerkbildung unter Potenzialträgern
• Identifikation der Know-How-Träger und Erstellung eines Entwicklungsplanes
• bereichsübergreifende Kommunikation, Erhöhung des Verständnisses für Aufgaben, Probleme und Ziele der jeweils anderen
• Verstärkung des Gefühls „Wir alle arbeiten an einem gemeinsamen Ziel“ in einem Unternehmen, dass sich für Potenziale, dass sich für UNS interessiert!“
• Retention: Über die gezielten Maßnahmen für die Zielgruppe werden Potenzialträger gebunden und so wertvolle Ressourcen im Unternehmen gehalten.