Testing/ Evaluation

Stärken und Entwicklungsfelder bestimmen

Testing/ Evaluation

Aufgrund von fundierter Datenbasis gute Personalentscheidungen treffen?
Mit Hilfe von objektivem Datenmaterial gezielt qualifizieren oder coachen?
Den besten Kandidaten für die zu besetzende Führungsposition benennen?
Effizient die Vorauswahl aus dem Bewerberpool gestalten?
Mit einem umfangreichen Stärken-Schwächen-Profil Klarheit gewinnen, wo für einen selbst die Reise hin geht?

Das berliner team bietet Ihnen eine Auswahl an professionellen Testing-Verfahren, die eine ausgezeichnete Grundlage für professionelle Entscheidungen in folgenden Situationen darstellen:

 

• Absicherung von Personalentscheidungen
• Erstellung eines persönlichen Stärken-Schwächen-Profils, z.B. als Ausgangsbasis für ein Coaching
• Evaluation von Entwicklungsprogrammen
  
• Analyse beruflicher Interessen
• Messung des Lern-/ Leistungspotenzials
• Ermittlung des individuellen Entwicklungspotenzials
• Analyse des Führungsstils und Fokussierung der Entwicklungsrichtung

 

Beispiel für ein Management-Profil

Beispiel für ein Gruppen-Kompetenzprofil (zur Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen oder zur Analyse von fehlenden Kompetenzen im Team)

Wir unterstützen Sie gerne bei der Auswahl und Auswertung des für Sie geeigneten Verfahrens. Rufen Sie uns einfach an.