valueparty ®  

Wertewandel mit Wertemanagement

valueparty® ein Kartenspiel zur Erstellung eines Werteprofils im Seminar / Training

Die Arbeit mit der Wertekultur eines Unternehmens ist heutzutage ein heißes Thema. Die Unternehmenswerte sind entscheidend dafür, wie ein Unternehmen mit der aktuellen Situation umgeht. Gerade im "War of Talents" stellen die Unternehmenswerte ein wichtiger Punkt beim Finden und Binden der Potenzialträger dar.

Bei der valueparty® handelt es sich um ein Kartenspiel für Trainer, die mit Werten arbeiten möchten. Basierend auf dem Wertemodell von Clare W. Graves bieten wir Ihnen mit der valueparty® eine Möglichkeit, die Wertekultur eines Teams, eines Bereichs oder einer Organisation abzubilden und über das Ergebnis ins Gespräch zu kommen.

Für wen ist dieses Kartenspiel?

Dieses Kartenspiel mit einem hohen interaktiven Charakter ist darauf ausgelegt, Berater, Trainer, Moderatoren, Personalentwickler und Pädagogen in die Lage zu versetzen, Veränderungsprozesse auf Basis der ermittelten Individual- und Gruppenwerte kompetent zu begleiten. 

 

Das Spiel soll, auf Basis der Forschungsergebnisse von Clare W. Graves, Don Beck und Chris Cowan einen Denkrahmen und gleichzeitig Handlungsimpulse schaffen, die es Systemen (Unternehmen, Gruppen, Teams) erleichtern, Veränderungsbedarf der erlebten Kultur zu deuten, zu verstehen und somit diskutierbar zu machen.

Wie alle theoretischen Modelle der Unternehmensentwicklung bietet auch das Graves- Modell den Vorteil, erlebte und überfordernde Komplexität auf ein verstehbares Maß zu
reduzieren. 

Einsatzmöglichkeiten den Spiels

Gleichgültig, ob es um die Formulierung und Umsetzung einer neuen Unternehmensstrategie oder die Neuausrichtung einer Unternehmenseinheit geht, die Grundannahme des Graves-Modells und dieses Spiels ist es: Werden die zugrunde liegenden Motivatoren, eben unsere Werte, nicht in ausreichendem Maß berücksichtig, so trifft der Veränderungswille auf ein mindestens ebenso hohes Maß an Widerstand im System. Stillstand und Frustration sind regelmäßig die vorhersagbare Konsequenz.

Dieses Spiel bietet Ihnen deshalb die Möglichkeit ein sogenanntes „Werteprofil“ Ihrer Organisationseinheit abzubilden, das die momentane Sichtweise auf drei verschiedenen Dimensionen kombiniert:

• die als persönlich wichtig erachteten Werte
• die im Augenblick in der Organisation / im Umfeld erlebten Werte und
• die in Zukunft als notwendig erachteten Werte

Dieser Dreiklang ist im Gegensatz zu einmalig formulierten Werten, die in der Regel von der Spitze der Organisationseinheit formuliert werden, eine fruchtbare Basis, um sinnvolle und tragfähige Entscheidungen in Veränderungsprozessen zu treffen.

Wie Sie ein Werteprofil mit Hilfe des Spiels abbilden können, lesen Sie in der Spielanleitung. 

Unser Angebot und Ihre Investition

• Mit 16 Werten pro Wertesystem sind sieben der von Graves beschriebenen Wertesysteme sehr umfassend erläutert. Die Farben des Spiels lehnen sich an die Farbwahl des Spiral Dynamics-Modells an.
• Sie finden zu jedem Wert eine neutrale Ausführung, damit ein gemeinsames Verständnis für den Wert erreicht werden kann.
• Pro Spielsatz erhalten Sie jede Karte zweimal und verfügen damit über ein Kartenspiel mit 224 Karten. Die Karten sind auf hochwertigem Papier gedruckt und mit einer glänzenden Beschichtung geschützt.
• Das Kartenspiel befindet sich in einer eleganten mahagoni-gebeizten Kiste, die schmal und handlich in jeden Koffer passt.
  
• Eine Spielanleitung mit detaillierten Vorschlägen zur Erstellung eines Life-Werteprofils der Gruppe liegt bei. 

Über weitere Anwendungsmöglichkeiten gehen wir gern mit Ihnen in den Dialog.

Ihre Investition: € 400.- zzgl. MwSt

Bitte bestellen Sie unter info@berlinerteam.de