Wir bieten Beratung in den Bereichen Personalgewinnung, Bewerbermanagement und E-Recruiting und helfen Unternehmen, ihren Recruitingprozess zu optimieren. Denn dieser nimmt meist viel zu viel Manpower in Anspruch: Mitunter müssen mehrere 100 Bewerbungen gesichtet, bewertet, sortiert und bearbeitet werden. Es gilt, Interviews zu vereinbaren, Entscheidungen zu treffen, Absagen zu versenden. Da bleibt oft nicht genügend Zeit, um neben der Qualität der Bewerbungen auch die Qualitäten der Bewerber zu prüfen. Eine Recruiting-Software unterstützt diesen Prozess wirkungsvoll und hilft Unternehmen, Zeit, Aufwand und Kosten zu sparen. Allerdings ist das Angebot an Recruiting-Tools unüberschaubar. Wir haben den Durchblick.
das richtige Tool zu
finden
einen guten
Prozess aufzusetzen
mehr Bewerber für
sich zu interessieren
Mit Lean Recruiting des berliner teams kann Ihre Stellenbesetzung innerhalb von zwei Wochen abgeschlossen sein. Also zu einem Zeitpunkt, an dem Ihre Konkurrenz noch die Lebensläufe der Kandidaten liest. Wie wir dieses Versprechen halten? Mit einem automatisierten Prozess, vom Finden der Kandidaten über das Bewerbermanagement und die Potenzialerhebung bis hin zur Gesprächsvorbereitung. Dadurch können Sie bis zu 50 % Kosten und Zeit im Recruitingprozess einsparen. Das beginnt beim Anzeigenbudget und endet bei den Kosten für Fehlbesetzungen, denn mithilfe einer fundierten Personalanalyse stellen Sie die richtigen Bewerber ein. Durch intelligentes Datenmanagement & Monitoring haben Sie jederzeit volle Prozesskontrolle und nach Einstellung eines Kandidaten bereits alle entscheidenden Daten für die Personalentwicklung. Wenn Sie es wollen, lässt Lean Recruiting Ihre Bewerberzahl in einem Jahr um 400 % ansteigen – bei 80 % weniger Zeitaufwand. Dies erreichen wir durch eine zielgruppengerechte Ansprache, social recruiting, active sourcing und eine geschmeidige candidate experience. Das integrierte, professionelle Potenzialanalysetool stellt durch intelligentes Bewerberranking sicher, dass Sie nur die Besten zum Gespräch laden. Mails zu schreiben, gehört allerdings der Vergangenheit an, da der Lean Recruiter die gesamte Bewerberkommunikation für Sie übernimmt. Dank der professionellen Potenzialanalyse, einem personifizierten Interviewleitfaden und weiteren Unterlagen gehen Sie zum Schluss gut vorbereitet in die Gespräche. Das klingt interessant? Rufen Sie uns an.
