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BERLINER TEAM BLOG

Der Blog für Unternehmer und Manager, die ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft steuern möchten, sowie für alle, die sie dabei unterstützen.

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Entscheidungen treffen – wie wir es tun und warum wir dabei nicht objektiv sind

Wie wir Entscheidungen treffen und warum wir dabei nicht objektiv sind - Die Macht unbewusster psychologischer Effekte.

Generation Y, Generation X, Generation Z – Definition & Übersicht

Generation Y, Generation X, Generation Z, Babyboomer: Eine Übersicht- und wie Unternehmen die Chancen der Unterschiedlichkeit nutzen können.

Agilität – Was macht ein agiles Unternehmen aus? Wie werden wir agil?

Agilität im Unternehmen - Was ist Agilität? Was macht ein agiles Unternehmen aus? Was sind die Unterschiede zu Change und Flexibilität?

Recruiting Fehler – Warum Recruiter Fehlentscheidungen treffen und was dagegen hilft

Fehlbesetzungen im Recruiting sind teuer. Lebensläufe und Bewerbungsgespräche sind oft subjektiv und fehleranfällig. Software-basierte Tools bieten eine objektive Bewertung der Kandidaten und helfen, Fehlentscheidungen zu vermeiden.

Unternehmenswachstum: Erkennen Sie rechtzeitig, dass Sie handeln sollten.

Was sind die 6 Phasen des Unternehmenswachstums. basierend auf dem Modell von Larry E. Greiner? Wann besteht Handlungsbedarf, um Wachstumskrisen zu verhindern?

Innovationskultur durch Vertrauen etablieren: 5 praktische Tipps

In Zeiten des schnellen Wandels, müssen Unternehmen durch Vertrauen, dezentrale Entscheidungen und eine offene Fehlerkultur flexibler und innovativer werden.

Das beste Recruiting-Tool: Lean Recruiting – und wie es funktioniert.

Lean Recruiting automatisiert die Bewerberauswahl, spart Zeit und verbessert die Passgenauigkeit, indem es schnell qualifizierte Kandidaten filtert und optimale Gesprächsleitfäden bereitstellt.

Recruiting wird digitalisiert- Auswirkungen auf die Zukunft des Recruiters

Die Digitalisierung verändert das Recruiting stark. Viele Aufgaben übernimmt Software, Recruiter sollten ihre menschlichen Fähigkeiten wie Empathie und Strategie stärken.

VUCA: Change Management in unserer VUCA Welt

Was ist VUCA? Wie funktioniert Change Management und wie verändert es sich? Die 10 Erfolgsfaktoren von Change Management in Zeiten von VUCA

Agile Tools, agiles Projektmanagement & agile Führung

Unternehmen müssen agiler werden, um auf Veränderungen zu reagieren. Agile Führungskräfte fördern Eigenverantwortung, unterstützen Teams und ermöglichen schnelle Entscheidungen.

35 Konfliktlösungsstrategien – Wie aussteigen, wenn ein Konflikt eskaliert

Was sind Strategien zur Vermeidung von destruktiver Kommunikation, basierend auf dem "Winner-Triangle"? Es ist wichtig Verantwortung zu übernehmen, ohne sich in die Probleme anderer einzumischen.

Das Drama-Dreieck: Wie Sie einen Konflikt eskalieren lassen

Das Drama-Dreieck zeigt, wie Konflikte eskalieren, wenn Menschen als Verfolger, Opfer oder Retter agieren. Diese Rollen verstärken sich gegenseitig und erschweren die Lösung des Konflikts.

So geht Projektmanagement! Flughafen BER St.Gotthard-Tunnel

Hier wird das erfolgreiche Management des Gotthard-Tunnels, der pünktlich und im Budget fertiggestellt wurde, mit dem des BER, das durch hohe Kosten und Verzögerungen geprägt ist, verglichen.

Personalentwicklung 4.0 – Sparen Sie sich klassische Seminare!

Traditionelle Seminare bieten wenig nachhaltigen Nutzen. Stattdessen sollten praktische Anwendungen gefördert und Eigenverantwortung der Mitarbeiter gestärkt werden.

Wie du ein Werteprofil erstellst und damit damit dein Unternehmen veränderst

Ein Werteprofil zeigt, welche Werte im Unternehmen wichtig sind, wie sie wahrgenommen werden und wo Veränderungsbedarf besteht.

Berufe mit Zukunft – wird es Ihren Beruf in Zukunft noch geben?

Die Digitalisierung wird viele Berufe, wie Verkäufer oder Reisebüroangestellte, verdrängen. Roboter übernehmen Aufgaben in Pflege und Verwaltung. Künftige Berufe erfordern mehr Kreativität, Empathie und Flexibilität.

Personaldiagnostik: Wie Sie das richtige Tool finden.

Personaldiagnostik erfasst Mitarbeiterfähigkeiten. Am fundiertesten ist die anforderungsorientierte Diagnostik, die Kandidaten mit erfolgreichen Berufstätigen vergleicht.

Recruiting: Wie wir den perfekten Mitarbeiter gefunden haben.

Michael Mayer, Geschäftsführer der Mayer Ingenieure GmbH, berichtet über den Einsatz eines softwaregestützten Recruiting-Prozesses, um qualifizierte Bauleiter zu finden.

Die Konfliktspirale: Wie du schnell Konflikte löst

Die Konfliktspirale zeigt, wie Konflikte eskalieren, beginnend mit unerfüllten Erwartungen, Enttäuschung, Irritation, negativen Gedanken und Aggressionen, bis hin zu Schuldzuweisungen und Angriffen.

Mitarbeiterführung – 7 Grundlagen, wie Sie Ihr Team erfolgreich führen

Erfolgreiche Mitarbeiterführung erfordert klare Rollen, Zusammenhalt, gemeinsame Ziele, Kooperation und eine offene Kommunikation.

Die Zukunft der Arbeit – Teil 3/3: Der Arbeitsmarkt der Zukunft

Der Arbeitsmarkt der Zukunft ist durch Fachkräftemangel und flexible Arbeitsmodelle geprägt. Unternehmen müssen Talente aktiv anwerben, und feste Stellen verlieren an Bedeutung zugunsten von Projektarbeit und Netzwerken.

Die Zukunft der Arbeit – Teil 1/3: Die Trends

Im ersten Teil der Serie „Die Zukunft der Arbeit“ werden schnelle Veränderungen durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, der demographische Wandel mit einem Arbeitskräftemangel und der Trend zum Erwerb von Nutzungsrechten anstelle von Besitz behandelt.

Teamentwicklung: Wie aus einer Gruppe ein Team wird

Teamentwicklung umfasst fünf Phasen: Forming (Kennenlernen), Storming (Konflikte), Norming (Normen), Performing (Zusammenarbeit) und Adjourning (Abschied). Der Prozess kann sich wiederholen, wenn das Team Veränderungen durchläuft.

Cultural Change: Die 7 Faktoren, die Sie erfolgreich machen

Der Cultural Change in einem 500-Mitarbeiter-Unternehmen verbessert die Kundenorientierung. Er benötigt Zeit, Unterstützung des Top-Managements, offene Kommunikation und regelmäßige Workshops.