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Themen, die bewegen – Menschen und Unternehmen

BERLINER TEAM BLOG

Der Blog für Unternehmer und Manager, die ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft steuern möchten, sowie für alle, die sie dabei unterstützen.

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Recruiting: Wie wir den perfekten Mitarbeiter gefunden haben.

Michael Mayer, Geschäftsführer der Mayer Ingenieure GmbH, berichtet über den Einsatz eines softwaregestützten Recruiting-Prozesses, um qualifizierte Bauleiter zu finden.

Die Konfliktspirale: Wie du schnell Konflikte löst

Die Konfliktspirale zeigt, wie Konflikte eskalieren, beginnend mit unerfüllten Erwartungen, Enttäuschung, Irritation, negativen Gedanken und Aggressionen, bis hin zu Schuldzuweisungen und Angriffen.

Mitarbeiterführung - 7 Grundlagen, wie du dein Team erfolgreich führst

Erfolgreiche Mitarbeiterführung erfordert klare Rollen, Zusammenhalt, gemeinsame Ziele, Kooperation und eine offene Kommunikation.

Die Zukunft der Arbeit – Teil 3/3: Der Arbeitsmarkt der Zukunft

Der Arbeitsmarkt der Zukunft ist durch Fachkräftemangel und flexible Arbeitsmodelle geprägt. Unternehmen müssen Talente aktiv anwerben, und feste Stellen verlieren an Bedeutung zugunsten von Projektarbeit und Netzwerken.

Die Zukunft der Arbeit – Teil 1/3: Die Trends

Im ersten Teil der Serie „Die Zukunft der Arbeit“ werden schnelle Veränderungen durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, der demographische Wandel mit einem Arbeitskräftemangel und der Trend zum Erwerb von Nutzungsrechten anstelle von Besitz behandelt.

Teamentwicklung: Wie aus einer Gruppe ein Team wird

Teamentwicklung umfasst fünf Phasen: Forming (Kennenlernen), Storming (Konflikte), Norming (Normen), Performing (Zusammenarbeit) und Adjourning (Abschied). Der Prozess kann sich wiederholen, wenn das Team Veränderungen durchläuft.

Cultural Change: Die 7 Faktoren, die dich erfolgreich machen

Der Cultural Change in einem 500-Mitarbeiter-Unternehmen verbessert die Kundenorientierung. Er benötigt Zeit, Unterstützung des Top-Managements, offene Kommunikation und regelmäßige Workshops.

Die Zukunft der Arbeit – Teil 2/3: Wie wir arbeiten werden

Künstliche Intelligenz wird Jobs ersetzen, während Soft Skills wichtiger werden. Die junge Generation schätzt flache Hierarchien und Work-Life-Balance, was flexible Arbeitsplätze und Veränderungen im Recruiting zur Folge hat.

Unternehmensakquisitionen: Warum mehr als 50 % scheitern

Erfolgreiche Unternehmensakquisitionen erfordern klare Kommunikation, Workshops zur Rollenklärung und zügige Entscheidungen zur Sicherung von Talenten. Gehen Sie aktiv auf Widerstände ein und bewahren Sie die Innovationskultur des übernommenen Unternehmens.

Disruptive Veränderungen: Was erfolgreiche Unternehmen anders machen.

Industrie 4.0 erfordert, dass Unternehmen neue Einheiten gründen, passende Geschäftsmodelle entwickeln und Budgets für Innovationen bereitstellen. Eine innovationsfreundliche Kultur, wie bei Google, fördert den Wandel und sichert First-Mover-Vorteile.

Wie du Wachstumskrisen mit Changemanagement überwindest

Wachstumskrisen erfordern aktives Change Management. Wichtige Schritte sind professionelle Führung, positive Unternehmenskultur, effektives Recruiting und zentrale Koordination von Veränderungen.

Unternehmenswachstum: Wie unser Kunde Wachstumsschwellen überwunden hat.

Ein Unternehmen wuchs von 35 auf 80 Mitarbeiter, indem es klare Strukturen und Kommunikation etablierte sowie eine positive Unternehmenskultur förderte. Effiziente Prozesse und starke Projektleiter trugen zum Erfolg als „Hidden Champion“ bei.