Recruiting: Wie unbewusste Vorurteile unsere Entscheidungen beeinflussen

Wie können unbewusste Vorurteile das Recruiting beeinflussen? Um Chancengleichheit zu fördern müssen wir unserer Vorurteile erkennen und unser Verhalten regelmäßig überprüfen.
Recruiting Fehler – Warum Recruiter Fehlentscheidungen treffen und was dagegen hilft

Fehlbesetzungen im Recruiting sind teuer. Lebensläufe und Bewerbungsgespräche sind oft subjektiv und fehleranfällig. Software-basierte Tools bieten eine objektive Bewertung der Kandidaten und helfen, Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Das beste Recruiting-Tool: Lean Recruiting – und wie es funktioniert.

Lean Recruiting automatisiert die Bewerberauswahl, spart Zeit und verbessert die Passgenauigkeit, indem es schnell qualifizierte Kandidaten filtert und optimale Gesprächsleitfäden bereitstellt.
Recruiting wird digitalisiert- Auswirkungen auf die Zukunft des Recruiters

Die Digitalisierung verändert das Recruiting stark. Viele Aufgaben übernimmt Software, Recruiter sollten ihre menschlichen Fähigkeiten wie Empathie und Strategie stärken.
Recruiting: Wie wir den perfekten Mitarbeiter gefunden haben.

Michael Mayer, Geschäftsführer der Mayer Ingenieure GmbH, berichtet über den Einsatz eines softwaregestützten Recruiting-Prozesses, um qualifizierte Bauleiter zu finden.
Recruiting-Tools: Wie Sie das passende Werkzeug finden

Effektive Recruiting-Tools wie „Lean Recruiting“ optimieren die Mitarbeitersuche durch Voraussetzungsprüfungen, effiziente Datenverwaltung und automatisierte Kommunikation, wodurch der Rekrutierungsprozess auf nur drei Wochen verkürzt wird.