Recruiting Fehler – Warum Recruiter Fehlentscheidungen treffen und was dagegen hilft
Recruiting Fehler – Warum Recruiter Fehlentscheidungen treffen – und was dagegen hilft Fehlerquellen im Entscheidungsprozess Wussten Sie eigentlich, dass eine personelle Fehlentscheidung Sie bis zu drei Jahresgehälter kosten kann? In der Pape Lab Recruiting Studie 2016/ 2017 wurden 3000 Personalverantwortliche aus unterschiedlich großen Unternehmen zu den aktuellen Recruitingtrends befragt. 29% der Befragten gaben an, dass es im […]
Recruiting wird digitalisiert- Auswirkungen auf die Zukunft des Recruiters
Die Digitalisierung des Recruiting- Welche Auswirkungen hat sie auf die Zukunft des Recruiters? In großen Schritten schreitet die Digitalisierung voran. Wir wissen heute schon, dass es viele Berufe in einigen Jahren nicht mehr geben wird. Mitarbeiter bangen um ihre berufliche Zukunft – aber was ist eigentlich mit den Menschen, die die Mitarbeiter einstellen, den Recruitern? […]
So geht Projektmanagement! Flughafen BER St.Gotthard-Tunnel
So geht Projektmanagement! Flughafen BER versus St.Gotthard-Tunnel Einen Tunnel durch einen Berg zu bohren ist ein schwieriges Projekt. – Dabei kann enorm viel schief gehen. Besonders wenn es der längste Tunnel der Welt ist. Die Beschaffenheit des Gesteins im Inneren eines Berges lässt sich nicht vorhersagen; man kann auf Wasser stoßen, Stollen können einstürzen – […]
Personalentwicklung 4.0 – Sparen Sie sich klassische Seminare!
Klassische Weiterbildung heute – ein Auslauf- Modell Was ist der Auftrag von Personalentwicklung? Wozu werden Personalentwicklungsmaßnahmen durchgeführt? Klassischer Weise werden in Unternehmen Anforderungen definiert, die ein Mitarbeiter, je nach Stelle, erfüllen sollte: Welche Fähigkeiten werden benötigt, um diese Stelle erfolgreich auszufüllen? Welches Verhalten sollte gezeigt werden, um zum Gesamterfolg beizutragen? Welche dieser benötigten Fähigkeiten und […]
Personaldiagnostik: Wie Sie das richtige Tool finden.
Wie Sie das richtige Personaldiagnostik-Tool finden. Personaldiagnostik: Woher wissen Sie, was genau ein Mitarbeiter kann? Eine der Aufgaben, der ein Human Resources- Manager permanent gegenübersteht, ist es Potentiale zu erheben. Das heißt, er ist verantwortlich dafür Stärken, Schwächen und Lernfelder von Mitarbeitern zu ermitteln. Vom Personaler wird beständig gefordert zu beschreiben: Was konkret ein Mitarbeiter gut […]
Recruiting-Tools: Wie Sie das passende Werkzeug finden
Recruiting-Tools: Wie Sie das passende Werkzeug finden Sicher kennen Sie das Problem:Sie suchen einen neuen Mitarbeiter. Sie haben annonciert. Unzählige Bewerbungen gehen bei Ihnen ein. Die einen kommen per Post, die anderen per Mail und so mancher bewirbt sich über Ihre Webseite. Schön, dass so viele Menschen Interesse an der Zusammenarbeit mit Ihnen haben. Wie […]
