Digital change is not just a passing trend for companies, it is vital for their long-term survival. But behind every company there are people – and they often find it difficult to deal with change. So what good is a well thought-out change process if the people who have to support and shape it are not on board? Not much! That’s why change management is needed – leadership that doesn’t just create new conditions, but also supports its team mentally and psychologically. Leadership that provides orientation, takes concerns seriously, creates spaces to discuss issues and find joint solutions. Change management is therefore the link between modern technology, corporate culture and leadership.

🎧 Das erwartet dich in dieser Episode

00:00 – Einstieg: Die Bedeutung von Change Management im digitalen Zeitalter
00:56 – Ursachen für das Scheitern digitaler Vorhaben – und wie Change Management gegensteuert
03:21 – Erfolgsbeispiele aus der Praxis: So gelingt Veränderung
05:34 – 6 Tipps & Tricks für wirksames Change Management
08:27 – Ausblick: Erste Schritte für den Change Prozess im eigenen Unternehmen

✅ Für wen ist diese Folge besonders interessant?

• Personen, die Veränderungsvorhaben mit gezieltem Change Management umsetzen möchten
• Verantwortliche, die professionelle Unterstützung bei Transformationsprozessen suchen
• Unternehmen mit dem Ziel nachhaltiger und tiefgreifender Erneuerung
• Teams & Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden für digitale Veränderungen begeistern wollen

💡 Change Management für die digitale Transformation – unser Angebot

Mit einem ganzheitlichen Ansatz begleiten wir Organisationen verschiedenster Branchen bei:

• Wertorientierten Transformationsprozesse, Agilen Transformationen und sämtlichen weiteren Veränderungsprojekten
• der Auswahl und Entwicklung geeigneter Führungskräfte im digitalen Kontext
• der Stärkung moderner Leadership-Skills im Zeitalter der Digitalisierung
• dem Aufbau einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur