Schulung & Training Soft Skills
Von A wie Auftritt bis Z wie Zusammenarbeit – Trainings für starke Soft Skills
Trainings für Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktmanagement
Wir stärken eure Soft Skills – praxisnah, lebendig und nachhaltig wirksam.
- Für Führungskräfte, Teams oder Einzelpersonen
- Online, Präsenz oder hybrid
- Maßgeschneiderte Trainings – passend für euch!
Unsere Trainings sind keine Frontalveranstaltungen, sondern lebendige Erfahrungsräume: aktiv, methodisch vielfältig und mit maximaler Beteiligung. Wir setzen auf Erleben statt Bereden – und schaffen eine Atmosphäre, in der Menschen wirklich in Kontakt kommen und gemeinsam wachsen.
Was sind Soft Skill Trainings?
Was sind Soft Skills Trainings?
Soft Skills Trainings sind Schulungen, die soziale, kommunikative und persönliche Kompetenzen fördern. Dazu gehören Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Feedbackkultur, Teamfähigkeit, Führungskompetenz oder Selbstorganisation.
Warum sind Soft Skills wichtig?
80 % Konflikte sind Kommunikationsprobleme
Fachwissen ohne Beziehungsfähigkeit führt zu Reibungsverlust
Zusammenarbeit entscheidet über Geschwindigkeit & Innovationskraft
Soft Skills sind keine „Nice-to-have-Skills“. Sie sind die Grundlage jedes erfolgreichen Unternehmens.
Beispiele für unsere Trainingsangebote
Kommunikations-Training
Klar kommunizieren
Schwierige Gespräche souverän führen
Feedback geben & annehmen
Aktives Zuhören & Dialogfähigkeit
Konfliktmanagement Schulungen
- Konflikte früh erkennen
- Eskalationen vermeiden
- Schwierige Situationen konstruktiv angehen
- Mediation & Konfliktmoderation
Resilienz-Training - Stressmanagement
- Souverän mit Stress & Druck umgehen
- Mentale Stärke & Selbstwirksamkeit ausbauen
- Stabil bleiben in Veränderungsprozessen
Führungskräfte-entwicklung
Führung wirksam & werteorientiert gestalten
Klar kommunizieren & Verantwortung stärken
Teams sicher durch Veränderungsprozesse führen
Zeitmanagement-Training
Prioritäten klar setzen & Fokus halten
Energie effizient nutzen
Selbstorganisation im Arbeitsalltag verbessern
Produktiv bleiben bei hoher Dynamik
Moderations-Training
Meetings strukturiert & zielklar führen
Gruppen aktivieren & Beteiligung fördern
Konflikte in Diskussionen souverän steuern
Ergebnisse verbindlich sichern
Warum manche Schulungen nicht wirken...
Warum viele Soft Skills Trainings verpuffen:
Einmalige Workshops ohne Transfer
Keine Verankerung in der Unternehmenskultur
Keine Einbindung der Führung
Kein systemischer Blick
Unser Ansatz: Trainings als Teil von Transformation:
- Trainingsprogramme über einen längeren Zeitraum (auch in Form von virtuellen Nuggets)
- Individuell auf die Menschen und das Unternehmen zugeschnitten
- Nah an der Praxis und dem aus dem echten Arbeitsalltag der Menschen
Eure Trainer*innen vom berliner team
Claudia Schmidt
begleitet Unternehmen dabei wirksame Arbeits- und Führungsgewohnheiten zu entwickeln – u.a. durch eigenverantwortliches Arbeiten, gute Kommunikation und Zeitmanagement.
Kai Hübner
unterstützt Führungskräfte und Teams auf dem Weg zu gesunder High Performance – mit Fokus auf Resilienz, achtsame Zusammenarbeit und ein attraktives Arbeitsumfeld.
FAQ
Was ist der Unterschied zwischen einem Training und Coaching?
Ein Training vermittelt konkrete Kompetenzen und Methoden an eine Gruppe und folgt einem klaren Lernziel. Coaching hingegen ist individuell, prozessbegleitend und unterstützt Einzelpersonen dabei, eigene Lösungen zu entwickeln.
Sind Soft Skills messbar?
Soft Skills sind messbar, wenn klare Verhaltensindikatoren definiert werden – zum Beispiel Feedbackqualität, Konfliktquote oder Mitarbeiterzufriedenheit. Zusätzlich zeigen sich Effekte in Produktivität, Fluktuation und Teamperformance. Mit einer Potenzialanalyse könnt ihr Softskills in Bezug auf die Anforderung des Jobs messen. Kommt gerne auf uns zu!
Lohnt sich Konfliktmanagement wirklich wirtschaftlich?
Ja, denn ungelöste Konflikte kosten Unternehmen Zeit, Energie und Leistungsfähigkeit. Professionelles Konfliktmanagement reduziert Reibungsverluste, steigert die Effizienz und Mitarbeiter*innenbindung deutlich.
Wie lange dauert ein Training?
Ein Soft Skill Training dauert in der Regel zwei bis drei Tage, kann aber auch als mehrteilige Trainingsreihe (mehrere Bausteine oder auch kurze virtuelle Nuggets) konzipiert sein. Nachhaltige Wirkung entsteht besonders dann, wenn Praxisphasen und Transferformate integriert sind.
Wie nachhaltig sind solche Schulungen?
Nachhaltige Wirkung entsteht nicht durch ein einmaliges Seminar. Sondern durch Transferbegleitung und Führungseinbindung. Wenn Trainings in die Unternehmenskultur eingebettet werden, wirken sie langfristig und strukturell.
Sind die Trainings auch online möglich?
Na klar! Die Trainings können bei euch vor Ort, in einer Veranstaltungslocation oder online (via Teams oder Zoom) stattfinden.
Werden die Trainings individuell auf unser Unternehmen angepasst?
Ja, alle Inhalte und Übungen werden auf euer Team, eure Ziele und Herausforderungen ausgerichtet. Dazu stimmen wir uns in einem kurzen Vorgespräch ab.