Unternehmenskultur – messen und gestalten
In einer Zeit, in der Märkte immer dynamischer und Wettbewerbe härter werden, ist die Unternehmenskultur der entscheidender Erfolgsfaktor für die Resilienz und Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens.
Eine Unternehmenskultur ist dann gut und hilfreich, wenn sich die Menschen in der Organisation damit wohl fühlen und wenn sie gleichzeitig die Grundlagen legt, um den Herausforderungen in der Umwelt heute und in der absehbaren Zukunft gewachsen zu sein.
Und da sich die Herausforderungen im Umfeld deines Unternehmens ständig ändern, darf, muss und wird sich auch eure Unternehmenskultur ständig weiterentwickeln. Du möchtest hier Einfluss nehmen, statt es laufen zu lassen?
Wie das zum Beispiel gelingen kann findest du hier: Wertewandel: Definition & Anleitung zum Kulturwandel in deinem Unternehmen Change Management >>>
Die Unternehmenskultur ist der lebendige Ausdruck der Werte, die in einem Unternehmen gelebt werden. Sie bildet das Fundament, auf dem Teams aufbauen, interagieren und Innovationen vorantreiben. Eine starke Kultur, geprägt von klar definierten Werten, schafft ein Umfeld, in dem Motivation, Zufriedenheit und Erfolg gedeihen können. Zum Blogartikel: Warum Wertemanagement dein Unternehmen erfolgreich macht. >>>
Nach unserem Verständnis sind wir als Individuum alle Werte-geleitet. Häufig unterscheiden sich unsere individuellen Werte, manchmal sind es auch nur unterschiedliche Zuschreibungen zu Wortmarken wie “Freiheit”, “Erfolg” oder “Innovation”. Um diese gemeinsame Kultur weiterzuentwickeln, brauchen wir hier allerdings ein gemeinsames Verständnis. Was sind unsere geteilten Werte, und wie können wir die im Unternehmen leben?
Beachte bitte, Kulturentwicklung kann nicht Top down verordnet werden. Ihr solltet stattdessen in einen funktions- und hierarchieübergreifenden, konstruktiven Austausch gehen. Du solltest wissen, welche Werte deinen Kollegen und Kolleginnen wichtig sind, welche sie aktuell im Unternehmen erleben und welches die zukünftig als notwendig angesehenen Werte sind. Mit unserer ValueParty App können Teams persönlich, digital und interaktiv ihre gemeinsamen Werte ermitteln. In einer virtuellen und professionellen Umgebung tauschen sich Mitarbeitende über ihre Vorstellungen und Überzeugungen aus, stimmen ab und priorisieren Werte, die ihnen wichtig sind. Dieser Prozess stärkt das gegenseitige Verständnis und fördert eine kohärente, wertegeleitete Unternehmenskultur, die von allen getragen und gelebt wird. Basierend auf dem „Graves Value System“ (Zum Blogartikel: Das Wertesystem nach Graves: Was Menschen wirklich wichtig ist) kommt ihr zu den für euch passenden Werten. Diese wiederum sind die Grundlage für eine wertebasierte Transformation.
Wenn du wissen möchtest, wie deine Kollegen und Kolleginnen die aktuelle Kultur erleben und wo sie Veränderungsbedarf sehen, lass uns darüber reden,…