Unternehmenskultur messen und gestalten
Wir helfen euch dabei, eure Unternehmenskultur sichtbar, messbar und damit veränderbar zu machen.
Mit klarem Plan, erprobten Methoden und passenden Beteiligungsformaten begleiten wir euch bei der Analyse der Ist-Kultur über die Definition und Implementierung eurer Zielkultur bis hin zur Nachhaltigkeitssicherung.
Gemeinsam mit allen Mitarbeitenden gestalten wir eine produktive und zwischenmenschlich stimmige Kultur, mit der ihr euch zukunftsfähig aufstellt!
Wer den Kulturwandel garantiert gegen die Wand fahren möchte, kann gern hier mal reinschauen…
Die Unternehmenskultur umfasst das komplexe System der gemeinsam geteilten und gelebten Werte in einem Unternehmen. Sie ist eure DNA – das, was eure Organisation ausmacht.
Unternehmenskultur ist ein zentraler Treiber für Motivation, Zufriedenheit und Produktivität. Allerdings nur, wenn sie zu den Menschen und den aktuellen Herausforderungen passt. Da sich diese ständig ändern, muss sich auch eure Unternehmenskultur immer weiterentwickeln.
Anzeichen, dass es in Sachen Kultur Handlungsbedarf gibt:
Nach unserem Verständnis sind wir als Individuum alle Werte-geleitet. Häufig unterscheiden sich unsere individuellen Werte, manchmal sind es auch nur unterschiedliche Zuschreibungen zu Wortmarken wie “Freiheit”, “Erfolg” oder “Innovation”. Um diese gemeinsame Kultur weiterzuentwickeln, brauchen wir hier allerdings ein gemeinsames Verständnis. Was sind unsere geteilten Werte, und wie können wir die im Unternehmen leben?
Structure follows Strategy – but Culture eats Strategy for Breakfast
Eine Unternehmenskultur lässt sich nicht von oben diktieren. Um von der ganzen Mannschaft mitgetragen zu werden, muss sie gemeinsam mit dieser erarbeitet werden. Dazu gehen wir einen funktions- und hierarchieübergreifenden Austausch und klären:
1. Welche Werte sind den Kolleg*innen persönlich wichtig?
2. Welche Werte werden aktuell im Unternehmen gelebt?
3. Welche Werte brauchen wir, um in Zukunft erfolgreich zu sein?
Dieser interaktive Prozess stärkt das gegenseitige Verständnis und fördert eine kohärente, wertegeleitete Unternehmenskultur, die von allen verstanden, nachvollzogen und gelebt wird.
Werte definieren die Unternehmenskultur und beeinflussen, wie Mitarbeitende zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und auf Veränderungen reagieren. Nicht zu wissen, was die Organisation bewegt, fördert oder bremst, heißt, im Blindflug zu navigieren.
Wenn ihr euch als Team oder Unternehmen mit Werten beschäftigt, erfahrt ihr, was euch verbindet, wo Unterschiede bestehen – und wohin ihr wollt. Eine klare Wertebasis stärkt somit das Wir-Gefühl und die gemeinsame Ausrichtung. Ein Tool für konstruktive Kulturarbeit, dass euch datengestützte Einblicke in eure Wertebasis gibt, ist unsere ValueParty.
Die vom berliner team entwickelte „ValueParty“ ist ein Werkzeug und gleichzeitig ein Prozess. Die ValueParty-App ist ein Tool zur Ermittlung der in einem Unternehmen gelebten und erwünschten bzw. benötigten Werthaltungen. Sie dient als Basis für den ValueParty-Prozess – eine „Wertebasierte Transformation“ zur Entwicklung und Transformation eurer Unternehmenskultur.
Die Transformation eurer Unternehmenskultur verläuft in einem 10-stufigen Prozess. Dieser startet mit einem Kick-Off und der Erstellung eines Werteprofils. Die daraus resultierenden Daten ermöglichen euch eine Analyse der momentanen Kultur und die Entwicklung eines Zielbildes für den Kulturwandel. Darauf aufbauend können übergeordnete Handlungsfelder und zu bewältigende Maßnahmen definiert, Formate zur Kommunikation und Nachhaltigkeitssicherung formuliert werden. Einen detaillierten Einblick in die einzelnen Schritte findest du hier.
Ein Werteprofil ist eine Visualisierung der persönlich relevanten, in der Organisation gelebten und gewünschten Werte. Den Überblick, also die Vogelperspektive auf eine Unternehmenskultur aus Wertesicht, nennen wir Werteprofil.
Das Werteprofil zeigt die sieben verschiedenen Wertesysteme des Graves Value Systems. Für jedes dieser sieben Systeme lässt sich ablesen, wie wichtig dieses Wertesystem den Mitarbeitenden individuell ist, wie stark ausgeprägt sie Werte aus diesem System aktuell im gelebten Miteinander sehen und wie wichtig Werte aus diesem System für die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens ihrer Meinung nach sind.
Aus dem Werteprofil können wir ablesen, mit welcher Zielrichtung der Kulturwandel angegangen werden sollte.
Die ValueParty-App erstellt Werteprofile auf drei Ebenen:
Einzelprofile: Werte einer einzelnen Person in einer Organisation, die sie über eine Web-Oberfläche auswählt
Eine Lizenz für dein Einzelprofil erhältst du ganz einfach in unseren Shop. Deine persönliche Auswertung – die natürlich vertraulich ist – bekommst du direkt nach dem Ausfüllen.
Gruppenprofile: Anonymisierte Zusammenführung der Wertestatements mehrerer Personen, die zu einem Team gehören
Multigruppenprofile: Anonymisierte Zusammenführung und Vergleich von Wertesystemen verschiedener Teams, Abteilungen oder Standorten
Werte wirklich gemeinsam zu verändern, braucht Zeit. Erste Schritte können – je nach Kontext und Zielsetzung – recht zügig erfolgen. Substanzielle Veränderungen zeigen sich oft nach 2–3 Jahren, wenn die richtigen Hebel genutzt werden.
Ja, für die Erhebung und Auswertung des Werteprofils habt ihr zwei Möglichkeiten:
Live vor Ort:
In einem moderierten Werte-Workshop nutzt ihr unser ValueParty-Kartenspiel, um euer Werteprofil "händisch" – in Form von Karten – zusammenzustellen. Dabei kommt ihr persönlich in Kontakt und in den Austausch miteinander. Es folgt die gemeinsame Analyse und Auswertung des Werteprofils mit einer Ableitung von Maßnahmen.
Digital:
Die Erhebung des Werteprofils läuft via ValueParty-App. Jede*r Teilnehmer*in erhält einen individuellen Zugang (einen sogenannten Token) zur App. Die Werteanalyse erfolgt – nach Ablauf eines Ausfüllzeitraums – automatisch. Zur Kommunikation der Ergebnisse und Erarbeitung von Maßnahmen nutzen wir virtuelle Workshops.
Um die Vorteile beider Varianten zu nutzen, verbinden wir üblicherweise persönliche und virtuelle Elemente.
Ja, der Schutz von Kund*innen- und Teilnehmendendaten steht für uns an oberster Stelle.
Für die eigentliche Teilnahme an der Befragung und das Herunterladen der Ergebnisse ist es nicht notwendig, personenbezogene Daten in der App anzugeben. Um Team- oder Gruppenprofile zu erstellen, werden die anonymisierten Ergebnisse von mehr als 10 Teilnehmenden kumuliert und als “Werteprofil” ausgegeben. Somit sind keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich.
Wir benötigen lediglich deine E-Mail-Adresse für den Versand des individuellen bzw. bereichsspezifischen Umfragelinks. Die Speicherung erfolgt ausschließlich zum Zweck der Umfrage im Rahmen der Entwicklung eurer Unternehmenskultur, unter hohen Sicherheitsstandards auf unseren Servern in Europa. Rohdaten werden zu keiner Zeit nach außen getragen.
