„Die Kunst, einen Kaktus zu umarmen“
“Die Generation Y, auch bekannt als Millennials, umfasst die Jahrgänge von etwa 1980 bis 1995. Diese Generation ist mit dem Internet und den sozialen Medien aufgewachsen und legt großen Wert auf Selbstverwirklichung und Work-Life-Balance. Millennials suchen nach Sinn in ihrer Arbeit, schätzen flexible Arbeitszeiten und setzen auf flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsumfeld. Für sie sind Werte wie Teamarbeit, Transparenz und Nachhaltigkeit von großer Bedeutung.”
So sieht es zumindest ChatGPT. In unserem Berater-Alltag stellt sich das allerdings etwas differenzierter dar. Egal, ob es um die sogenannte Generation “X”, “Y” oder “Z” geht, Generalisierungen und Zuschreibungen prägen häufig das Bild, gleiches gilt für die sogenannte “Boomer-Generation”. Um Generationen-übergreifend gemeinsam erfolgreich zu sein, braucht es Neugier und Akzeptanz. Akzeptanz von Unterschieden in der Vorgehensweise und Neugier in der Begegnung mit Menschen einer anderen Generation. Wenn du mehr über die unterschiedlichen “Generationen” lesen möchtest, hier der Link zu unserem Blog-Artikel: Generation Y, Generation X, Generation Z – Definition & Übersicht Talent Management (berlinerteam.de)
In der heutigen Arbeitswelt treffen verschiedene Generationen aufeinander: die Babyboomer, Generation X, Millennials und Generation Z. Jede dieser Gruppen bringt ihre eigenen Erfahrungen, Werte und Arbeitsweisen mit. Das Zusammenspiel dieser Generationen halten wir für entscheidend, um ein dynamisches, innovatives und zukunftsfähiges Unternehmen zu schaffen. Ältere oder erfahrene Mitarbeitende können von der digitalen Affinität und dem frischen Blick der jüngeren Generationen profitieren, während jüngere Mitarbeiter von der Erfahrung und dem Wissen ihrer älteren Kollegen lernen können. Statt in Begriffen wie “entweder-oder” zu denken, braucht es ein gesundes Zusammenspiel, gewürzt mit einer Prise Humor. Denn unsere Vielfalt macht uns stark und sorgt für die nötige Innovationskraft.
Eine erfolgreiche generationen-übergreifende Zusammenarbeit erfordert Offenheit, Respekt und die Bereitschaft, voneinander zu lernen. Im Unternehmen ein Umfeld zu bieten, in dem sich unterschiedliche Generationen begegnen und kollaborieren, kann ein Leichtes sein. Ob abteilungs- oder bereichsübergreifende Projekte, Initiativen, die alle Generationen ansprechen. Mit etwas Kreativität finden sich viele Gelegenheiten.
Möchtet ihr das volle Potenzial eures Teams entfalten und ein harmonisches Zusammenspiel der Generationen fördern? Dann lasst uns gemeinsam an eurer Unternehmenskultur arbeiten! Wir vom berliner team stehen euch mit unserer Expertise zur Seite, um eine wertschätzende und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Tritt gerne mit uns in Kontakt und erfahre, wie wir euch unterstützen können.
