Hast du schon mal von der Change Kurve gehört? Sie kommt immer dann ins Spiel, wenn Veränderungen anstehen – sei es die Einführung einer neuen Technologie in einem Unternehmen, eine Umstrukturierung oder ein neues Projekt.
Wir alle kennen das: Veränderungen bieten uns die Chance, über uns hinauszuwachsen und uns weiterzuentwickeln. Gleichzeitig können sie auch beängstigend sein und Zweifel, Verwirrung sowie Unsicherheit auslösen. Die sogenannte „Change Kurve“ zeigt genau diese verschiedenen emotionalen Phasen, die Mitarbeiter*innen in einem Veränderungsprozess durchlaufen.
Wozu ist die Change Kurve gut? Ganz einfach: Das Wissen um die verschiedenen Change-Phasen gibt Führungskräften und Teams wertvolle Werkzeuge an die Hand, um den Wandel zu unterstützen und erfolgreich zu meistern. Wenn sie verstehen, welche emotionalen Phasen die Mitarbeiter*innen durchlaufen, können sie ihnen nicht nur Mitgefühl entgegenbringen, sondern auch gezielte Maßnahmen ergreifen, um Widerstand zu minimieren und die Akzeptanz zu fördern. Sich mit der Change Kurve zu beschäftigen, lohnt sich also!
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