In einem spannenden Interview erklärt Christian Grätsch, Diplom-Psychologe und Geschäftsführer vom berliner team, warum psychologische Sicherheit weit mehr ist als ein „weicher Faktor“ in Unternehmen. Befragt von Isabell, beleuchtet er die Grundlagen, die Bedeutung und die immense Wirkung dieses Konzepts. Psychologische Sicherheit schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeitende offen über Fehler, Zweifel und Ideen sprechen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Das Ergebnis: Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit florieren.
Christian teilt praxisnahe Einblicke in die Forschung von Amy Edmondson und die „Vier Stufen der psychologischen Sicherheit“ von Timothy R. Clark. Er erklärt, wie Unternehmen durch Vertrauen, Offenheit und eine positive Fehlerkultur die Basis für langfristigen Erfolg und gesunde Zusammenarbeit schaffen können. Besonders beeindruckend ist das Beispiel von Googles „Project Aristotle“, das zeigt, wie psychologische Sicherheit zur Team-Effektivität beiträgt.
Dieses Video ist interessant für alle, die verstehen möchten, wie sie Angstkulturen überwinden und eine innovative Arbeitskultur aufbauen können. Egal, ob du Führungskraft bist, in einem Team arbeitest oder dich für moderne Arbeitswelten interessierst: Wir laden dich ein, mehr über die „Feinde der psychologischen Sicherheit“ und die praxisnahen Ansätze zum Aufbau einer Vertrauenskultur zu erfahren, die in der heutigen Arbeitswelt den Unterschied machen.
Vielleicht fühlst du dich auch inspiriert, erste Schritte zu gehen, um in deinem Arbeitsumfeld mehr psychologische Sicherheit zu fördern? Dann sprich uns an!
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