Change Management ist der Schlüssel zu jeder nachhaltigen digitalen Transformation. Denn Digitalisierung ist weit mehr als nur ein IT-Projekt. Wer wirklich digitalisieren, automatisieren und transformieren will, muss Veränderung ganzheitlich denken – mit den Menschen im Mittelpunkt. Genau hier setzt Change Management an: Als verbindendes Element zwischen Technologie, Kultur und Führung.
In diesem Video zeigen Susanne und Oliver vom berliner team, wie Change Management Unternehmen dabei unterstützt, ihre Digitalisierung erfolgreich umzusetzen. Sie teilen Beispiele aus der Praxis und geben klare Tipps für erfolgreiches Change Management – nachhaltig, menschenzentriert und zukunftsorientiert.
Timestamps:
00:00 – Intro: Warum Change Management für den digitalen Wandel essenziell ist
00:56 – Warum digitale Transformationen oft scheitern – und wie Change Management hier hilft
03:21 – Praxisbeispiele & Change Management Stories aus der Unternehmenswelt
05:34 – 6 bewährte Tipps für erfolgreiches Change Management
08:27 – Ausblick: Erste Schritte für Change Management in deinem Unternehmen
Dieses Video ist interessant für alle, die:
✅ Change Prozesse gestalten und steuern möchten
✅ Change Management Beratung bzw. Begleitung suchen
✅ nachhaltige Veränderung im Unternehmen erreichen wollen
✅ Mitarbeitende für digitale Transformation begeistern möchten
Das berliner team ist eine erfahrene Unternehmensberatung für Change Management, digitale Transformation und Wertebasierte Organisationsentwicklung.
Wir entwickeln Welutions – maßgeschneiderte Lösungen, von denen alle Beteiligten profitieren und, die den gemeinsamen Flow fördern. Dadurch entstehen positive Synergien und nachhaltiger Mehrwert für Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben wollen – gerade in Zeiten von digitalem Wandel und zunehmender Unsicherheit.
Wir begleiten Unternehmen verschiedenster Größen und Branchen mit Change Management bei…
► Wertebasierten Transformationen
► Aller Arten von Veränderungsprozessen
► Agilen Transformationen
► der Auswahl & Potenzialanalyse von Führungskräften
► der Entwicklung von Führungskompetenzen für modernes Leadership
► Kulturellen Wandeln in Unternehmen
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