Haltung und damit verbundene Werte sind die zentralen Treiber in der agilen Organisation. Dabei scheint es leicht, hilfreiche Werte zu benennen. Allerdings entstehen Fragezeichen über den Köpfen, wenn es darum geht, Werte greifbar, sichtbar und in der Organisation lebbar zu machen.

Dieser Herausforderung wollen wir uns in unserer nächsten Session der „Community of Practice“ in den NEUEN RÄUMEN des IOM (Institut für Organisation & Management an der Steinbeis-Hochschule Berlin)

Wir widmen uns einen Tag lang dem Themenfeld „Werte in agilen Organisationen – das Spiral Dynamics-Modell nach Clare Graves in der Praxis“ und spielen unsere Köpfe frei: Wir nutzen ein innovatives „agile game“ namens „Value Party“ anhand dessen wir ein Werteprofil der Gruppe erstellen. Wir erarbeiten die zentralen Werte, die in der Gruppe verankert sind und bilden gleichzeitig ab, wie die Gruppe ihr Umfeld bezüglich dieser Werte wahrnimmt und auch mit welchen Werten die Zukunft aus Sicht der Gruppe am besten gestaltet werden kann. Eine angeleitete Übung in Kleingruppen macht die Themen in kurzer Zeit „erlebbar“.

Danach überlegen wir, wie wir mit diesen Werten weiterarbeiten wollen, wie uns das Werteprofil Hinweise auf Bedarfe und Herangehensweisen gibt und wie wir – ganz in der Tradition des Kaizen – Verbesserungen installieren können.

Angeleitet werden die Sessions von Susanne Grätsch vom berliner team und von Nadine Kretschmar von der WBS Training.

Zwischendrin, beim Lunch und danach gibt es wie immer genügend Zeit zum Austausch und Netzwerken.

Die „Community of Practice – Agile Organisationen“ finden im Rahmen der gfo – Gesellschaft für Organisation mit freundlicher Unterstützung durch Prof. Dr. Andreas Aulinger vom IOM (Institut für Organisation & Management an der Steinbeis-Hochschule Berlin) statt.

IOM | Steinbeis-Hochschule Berlin
Institut für Organisation & Management
Wichmannstr. 7
10787 Berlin