Beratung in Sachen Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterzufriedenheit wird in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger. Um fähige Player zu halten, müssen Unternehmen ihnen eine Perspektive aufzeigen und eine Wohlfühlatmosphäre bieten können. Gleichzeitig gilt es, ihr Image positiv aufzuladen, um neue Talente an Bord holen zu können. Kurz gesagt, sie müssen Arbeitgeberattraktivität nach innen leben und nach außen kommunizieren. Wir befähigen Sie, im „War for Talents“ zu bestehen – mit einer attraktiven Unternehmenskultur, Führung auf Augenhöhe, effizientem Talentmanagement, motivierenden Bonus-, Ziel- und Anreizsystemen, einer ausgeglichenen Work-Life-Harmonie sowie einer progressiven Informationskultur. Sprechen Sie uns an.
Die TOP JOB-Trendstudie 2015 des Instituts für Führung und Personalmanagement der Uni St. Gallen hat ergeben, dass eine starke Arbeitgeber-Marke
Unternehmen entwickeln nur dann eine attraktive Kultur, wenn Mitarbeiter und Unternehmen in einem Boot sitzen. In der heutigen Zeit heißt das, eine Vertrauenskultur zu schaffen, Menschen zu beteiligen, sie mitgestalten zu lassen. Mitarbeiter wünschen sich eine Atmosphäre, die Spaß zulässt und Raum für Kreativität und Schaffensgeist bietet. Und sie möchten stolz auf „ihr“ Unternehmen sein – sein Image, seine Marke(n). Kommen dann noch Lernmöglichkeiten hinzu, die eine Dynamik von gemeinsamer Weiterentwicklung versprechen, sind alle Weichen gestellt. Hier setzen wir mit unseren welutions an.