Eine schlechte Arbeitsatmosphäre, viele Fehlzeiten oder eine hohe Fluktuation sind Anhaltspunkte dafür, dass mit der Unternehmenskultur irgendetwas nicht stimmt. Anzeichen dafür gibt es auch bei einem unserer Kunden. Unser Auftrag: die Unternehmenskultur nachhaltig verändern und dabei auf geeignete Weise alle Mitarbeitenden einbinden sowie für den Change-Prozess begeistern.

Um diese spannende Herausforderung zu bewältigen, setzen wir auf das Botschafter-Konzept. Warum wir uns ausgerechnet für dieses Vorgehen entschieden haben? Wie das Botschafter-Prinzip konkret funktioniert? Wie die Mitarbeitenden in den Veränderungsprozess eingebunden werden? Diese und viele weitere Fragen beantworten wir in unserer neuen CHANGE-CAST-Folge!