Eine produktive Unternehmenskultur erfordert auch einen konstruktiven Umgang mit Konflikten. Besonders in der VUCA-Welt ist es entscheidend, Konflikte schnell zu erkennen und zügig zu lösen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Können Methoden aus anderen Bereichen übernommen werden? Was steckt hinter dem Eisberg-Modell? Oliver spricht im neuen Video über Unterschiede und Gemeinsamkeiten, die kontextunabhängig sind.
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